PESARO – «Nel contrasto alle discriminazioni e sulle pari opportunità la Provincia è sempre stata all’avanguardia e conferma anche oggi il suo impegno. Il questionario sul benessere organizzativo è fondamentale perché fornisce una fotografia veritiera dell’ente: per questo ogni anno raccomandiamo la massima partecipazione interna. Siamo anche in fase di rinnovo sulla consigliera di parità: aspettiamo il ministero ma forniremo la massima collaborazione a chi prenderà il posto di Romina Pierantoni (in scadenza, ndr)». Lo ha detto al personale il segretario e direttore generale della Provincia Michele Cancellieri, nell’ambito dell’incontro ‘Verso la Giornata della Donna’ tenuto nella sala Pierangeli. Presenti anche il dirigente Michele Catozzi e la responsabile delle Pari Opportunità Paola D’Andrea. La funzionaria dell’Ufficio Comunicazione, Urp e Pari Opportunità Fernanda Marotti, già presidente del Cug (Comitato unico di garanzia per le pari opportunità), ha fatto il punto sugli strumenti dell’ente citando «il Programma triennale delle azioni positive, le campagne di comunicazione, gli eventi, la formazione dedicata, il codice etico, la Carta europea per le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro», soffermandosi poi su figure e organismi dell’ente tra cui «la consigliera provinciale con delega alle pari opportunità (Anna Maria Mattioli, ndr), la consigliera di fiducia (Roberta Indo), il Cug, la consigliera di parità provinciale (Romina Pierantoni, ruolo in fase di rinnovo; ndr), il tavolo permanente sulla parità di genere. Benessere organizzativo, conciliazione dei tempi di vita e lavoro, promozione della cultura di genere, formazione e aggiornamento sono gli ambiti su cui si incentrano gli obiettivi e sui quali vengono portate avanti gli interventi mirati con il Programma delle azioni positive». Mentre la nuova presidente del Cug della Provincia Elena Giunchetti ha presentato il questionario sul benessere organizzativo 2025, realizzato dal Comitato unico di garanzia per le pari opportunità dell’ente in collaborazione con l’Ufficio Statistica: indagine che rappresenta il riferimento per lo sviluppo del Programma delle azioni positive 2026-2028: «Salute e cura delle persone, amministrazioni più giuste: questo è il senso della Giornata internazionale della donna. Pari opportunità non come principio astratto o dichiarazione d’intento ma come condizione concreta di lavoro, benessere, dignità e riconoscimento. I nostri compiti principali sono ascoltare, analizzare e restituire all’amministrazione e alla comunità lavorativa una lettura consapevole del clima organizzativo. Funzioni consultive, propositive e di monitoraggio che continueremo a svolgere con impegno», ha concluso la presidente del Cug.
